Quand un dirigeant d’entreprise est en transition professionnelle, tous les experts (dont les cabinets d’outplacement) lui conseillent de cultiver en priorité son réseau relationnel pour trouver des contacts qui lui permettront d’explorer des pistes de rebond.

Une fois cette démarche terminée, il est souvent gênant (ou déplacé) de revenir à la charge plusieurs fois auprès des mêmes personnes pour leur expliquer la même chose.

Le réseau relationnel de chaque candidat est par définition une richesse finie à l’image d’un carnet d’adresses qui compte un nombre déterminé de contacts.

Fondé par Alain Marty, B.Comex a pour métier d’aider les dirigeants d’entreprise et les décideurs (directeur des achats, directeur des ressources humaines, directeur administratif et financier et directeur de la communication…) à trouver un emploi, notamment en leur ouvrant son puissant réseau relationnel composé de 91.000 dirigeants d’entreprise.
B.Comex a également accès à plusieurs autres réseaux, médias, clubs ou cercles qui permettent de contacter «en direct » des dirigeants d’entreprise.

b.CoMEX

MéthodE

Quand le candidat est prêt à s’exprimer (l’aide d’un coach pourra préalablement lui être utile), les journalistes de B.Comex réalisent son interview (de 10 à 15 minutes d’entretien) en mettant en avant son expérience et les atouts qu’il mettra au service de son futur employeur.
Ce « CV audio » sera ensuite envoyé aux 91.000 dirigeants d’entreprise qui reçoivent chaque semaine la newsletter de CEORadio.TV, ETIRadio.TV et BtoBRadio.TV dans la rubrique « EXPERTS » .
Statistiquement, cette démarche à la fois qualitative et quantitative génèrera des contacts qui aboutiront sur des entretiens.

Lancée en Juin 2020, 19 dirigeants ont retrouvé à ce jour un emploi en CDI ou ( une mission de plus de 3 mois ) grâce à la méthode « B.Comex ».

Résultats concrets

Hispanic man gesturing to audience at business seminar
Man talking on phone in front of business centre

Fixe

Forfait de 950 à 3950 € HT (acquitté par le candidat, l’entreprise qui le licencie ou le cabinet d’outplacement).

Variable / CDI

A cette partie, il conviendra d'ajouter un pourcentage au futur salaire du candidat (de 5 à
10 % du salaire brut annuel, après sa période d’essai)

Variable / Mission

15% des honoraires HT perçus par le candidat lorsqu’il ne trouve pas de CDI mais une mission ponctuelle.

CONTACT

Marylène Petit